Технический директор, г. Оренбург.

МТС

Город:

Магнитогорск

Занятость:

Полная занятость

Компания "МТС"

Сейчас мы ищем руководителя команды в г. Оренбург, чья задача — поддерживать бесперебойную работу сети МТС, основы качественной связи для абонентов.

Чем предстоит заниматься:

реализовывать план строительства мобильной и фиксированной сети;
реализовывать проекты по эксплуатации сети;
управлять персоналом технического блока - отделами мобильной, фиксированной, энергетики и планирования;
организовывать взаимодействие с регуляторными органами, разрабатывать предложения по развитию сети связи;
обеспечивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие;
участвовать в процессе бюджетирования.

Что мы ждем от кандидата:

опыт управления на аналогичной позиции в крупных компаниях телеком-сферы более 3-х лет;
высшее техническое образование (желательно в области телекоммуникаций/ ИТ), знание закона «О связи» и других руководящих документов, влияющих на работу;
владение знаниями о текущих технологиях и тенденциях систем сотовой и фиксированной связи.

Что мы предлагаем:

г. Оренбург, релокационный пакет для кандидатов с других регионов;
оформление в штат компании;
фиксированная часть + годовая премия по результатам выполнения KPI;
график 5/2;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.