Заместитель начальника депо по работе с персоналом

03 Июля

до 103 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "СТМ - Сервис (подразделение ЗАО Группа Синара)"

Обязанности:

• Возглавлять работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
• Осуществлять профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия.
• Принимать работников по вопросам найма, увольнения, перевода. Контролировать расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Принимать участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий.
• Обеспечить подготовку материалов для представления рабочих и служащих поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям.
• Осуществлять контроль за соблюдением установленных лимитов численности, их соответствия объемам фактически выполняемых работ структурными подразделениями депо, установленным заданиям роста производительности труда.
• Вносить предложения и организовывать работу по совершенствованию положений по оплате труда работников депо и системы стимулирования.
• Организовывать разработку мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, эффективности использования фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом.
• Проверять расчеты численности работников предприятий, в том числе по основным профессиям, на заданные объемы работы.
• Планировать и анализировать среднемесячную заработную плату по подразделениям депо, по видам деятельности и источникам финансирования, анализировать темпы роста средней заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
• Принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров. Организовать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
• Обеспечивать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Решать вопросы социального характера, обеспечивать исполнение коллективного договора Общества в вопросах предоставления социальных гарантий, создания благоприятных условий труда.
• Организовывать работу по планированию бюджета по статьям расходов, находящихся на ответственности отдела по управлению персоналом, и ежемесячно осуществлять контроль над его освоением.

• Проводить проверку организации технического обучения в цехах и на рабочих местах, оказывать методическую помощь в приобретении технической документации, наглядных пособий, принимать участие в проведении зачетов.

• Организовывать договорную работу с медицинскими учреждениями для прохождения медицинских осмотров, детскими дошкольными учреждениями и по другим кадровым и социальным направлениям.

• Рассматривать заявления и жалобы работников, принимать по ним решения, меры.

• Исполнять в срок законные предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, которые относятся к должностным обязанностям.

• Предоставлять сведения (информацию) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведения (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, которые относятся к должностным обязанностям.

Требования:

• высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере управления персоналом и на руководящих должностях не менее 3-х лет.

Условия:

• Заработная плата стабильная, официальная 100%;
• Бронирование от мобилизации;
• Расширенный социальный пакет по Коллективному Договору (1.НПФ "Благосостояние.
• Компенсация проезда от места жительства до места работы и обратно.
• Выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.
• Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию.
• Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
• Компенсация процентов по ипотечным кредитам.
• Материальная помощь по семейным обстоятельствам на медикаменты и др.
• Доплата к пособию по беременности и родам.
• Единовременная материальная помощь при рождении ребенка.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
• Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.
• Оплата путевок на лечение и отдых работникам.
• Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников.
• Компенсация стоимости проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год)
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Возможность карьерного, профессионального роста.